採用情報 Careers

はじめまして、
東名化学工業です。

たとえば、コンビニで
カップ麺を念入りに見つめる人がいたら、
うちの社員かもしれません。
社員それぞれがプラスチック容器をつくる仕事に
誇りと愛着、責任感を持っているからです。

TOMEI View 東名化学工業を知る

経営者も社員も、営業所も工場も。
垣根を越えてチームで働くのが東名化学工業です。

  • 部門を越えたクロスファンクションチーム
    課題解決や目標達成のために、ときには部門を越えたクロスファンクションチームを組むことも。このホームページも「H.P.制作プロジェクトチーム」が約5か月取り組んでつくりました。
  • 改善発表会
    各拠点での改善発表会・予選を勝ち抜き、年に一度、本戦が開催。部下の健闘に上長が涙し、まわりも貰い泣きすることがしばしば。プレゼンの内容はもちろん、迷探偵イリヒチームが気づきを示し問題解決を披露するなどパフォーマンスも見もの。
  • 周年行事
    周年行事への社員参加率は96%。みんな次回を楽しみにしています。
  • 東名化学の隠れランナー
    東名化学には隠れランナーが多く、各地の市民ランナーに参加して完走を目指して走ります。
ROBINS掲載事業者

東名化学工業は働き方改革推進企業として
取り組みを行っています。

事業者情報を見る

Work With Us 会社が社員に想うこと

東名化学の採用情報

全国7各拠点で、 それぞれの業務に挑んでいる社員 その一人ひとりへ届けたい、 感謝とエール

Message 人事からのメッセージ

「東名化学は親切な会社」と言われることは、私たちの励みであり、誇りです。
この「親切」はお客様などのお取引先へはもちろんのこと、会社の内側にも向いていなければなりません。
企業理念として東名グループを支えているキーワードのひとつです。
「誠実・情熱・親切」からなる東名らしさは、創業の志を繋ぎ、ときに悩み、立ち止まることがあっても、ここに立ち返ることで組織は一枚岩となり、底力を見せてきました。

物事が実現するか否かは、個人ができると信じることから始まり、その意思は組織の士気となってあらゆる困難を突破していけるはずです。知力と胆力を発揮して目先の採算性よりも本質を追求すること、当社の企業人格に働く意義を見つけてください。

総務部 部長

Q & A 採用についてのよくある質問

事務所や、工場は採用の選考前に見学できますか。
会社説明会や面接は社外の別会場でなく事業所で行いますので、実際の職場を見学していただけます。
転勤はありますか。
複数の拠点を持っているので、制度上、転勤の規定はあります。ただし業務上の必要がないかぎり、むやみに転勤等の異動はありません。
これまで転勤になった社員も行きっぱなしはなく、一定の期間で元の勤務地に戻っています。
育児休業や、介護休業の取得は可能ですか。
要件を満たしていれば制度の利用は可能です。制度利用後に復職される方がほとんどで、育児・介護休業利用者の復職率は約90%です。
社員教育制度はありますか。
事業開始年度ごとに年間教育(研修)計画があります。階層別や、職種別に社員一人ひとりの能力アップを目指して行います。(入社時研修から4年間は同期グループごとに定期研修があります。)毎期、成長支援として社内外の研修要請や資格取得を助成しています。
飲み会や、会社行事は強制参加ですか。
参加率は高いですが、強制ではありません。
職場外で社員同士がコミュニケーションを図る機会と位置づけています。
福利厚生制度には何がありますか。
社員同士の互助会や各種費用の補助の他にも、ベネフィット・ステーションという福利厚生サービスの導入を行うなど、一層の充実に努めています。

採用情報のお問い合わせ

0568-73-9121

採用情報のお問い合わせ

採用情報についてはトピックスをご確認ください。

採用情報についてはこちら